”Monimuotoisuus ja kilpailukyky liittyvät vahvasti toisiinsa. Monimuotoisuus tuo työyhteisöön luovuutta, hyvinvointia, hyvää mainetta ja näiden kautta taloudellista kannattavuutta. Näiden pitäisi olla melko vahvoja kimmokkeita sille, miksi monimuotoisuuden tulisi olla jokaisen yrityksen agendalla. Suomi kilpailee työntekijöiden ja osaajien osalta kovassa sarjassa ja koko yhteiskunnan ilmapiiri monimuotoisuuteen on ratkaisevan tärkeää”, sanoo Suomalainen työ ry:n toimitusjohtaja Katri Viippola. Tutkimuksen vastaajat ajattelevat monimuotoisuuden tekevän tiimityöstä rikkaampaa ja tarjoavan mahdollisuuden kehittyä ja oppia uutta.
Vastaajien mielestä heidän työyhteisönsä on monimuotoisin iän, perhetilanteen ja koulutuksen suhteen. Vähiten monimuotoisia työpaikat ovat sairauden tai vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai uskonnon ja vakaumuksen suhteen. Ylin johto ja esihenkilöt pitävät työpaikkaansa monimuotoisempana kuin työntekijät. Työyhteisö näyttäytyy monimuotoisempana myös ei-vähemmistöön kuuluville työntekijöille kuin vähemmistöön kuuluville. ”Tutkimuksemme nostaa esille tärkeän näkökulman: enemmistö näkee työyhteisön eri lailla kuin vähemmistöön kuuluvat. Ja tämä on juuri syy sille miksi enemmistön ei tulisi määrittää mitä tarpeita vähemmistön edustajilla on työyhteisöissä. Voidakseen kotiutua työyhteisöön on tärkeää tuntea, että saa olla työpaikalla oma itsensä. Tutkimuksen kaikista vastaajista 82 prosenttia kokee voivansa olla oma itsensä työpaikalla ja 77 prosenttia kokee, että heitä arvostetaan työyhteisössä”, Katri Viippola kertoo. Suurimmat erot vähemmistöön ja ei-vähemmistöön kuuluvien välillä oli siinä, kuinka yhdenvertaisesti työntekijät kokevat heitä kohdeltavan taustasta riippumatta, kuinka he voivat olla oma itsensä työyhteisössä ja kuinka arvostetuksi he kokevat itsensä.
Vastaajien mukaan monimuotoisuus huomioidaan työpaikoilla parhaiten työelämän joustoissa, asiakaskohtaamisissa sekä työkulttuurissa ja ihmiskäsityksessä. Heikoiten vastaajat kokevat monimuotoisuuden tulevan huomioiduksi nimityksissä, johtamisessa sekä esihenkilötyössä ja rekrytoinnissa. ”Tutkimuksemme vahvistaa, että monilla suomalaisilla työpaikoilla monimuotoisuus toteutuu jo hyvin, mutta tehtävää on edelleen. Monimuotoisuus tarkoittaa sitä, että olemme erilaisia. Käytännössä se on erilaisuuden havainnointia, ymmärtämistä ja tunnistamista. Ei riitä, että rekrytoidaan joukosta poikkeavia ihmisiä, vaan monimuotoisuuden syntyminen vaatii tuekseen rakenteita ja hyvän asenteen sekä johdolta että koko työyhteisöltä. Oli ilo huomata, että viime vuosien kehittyneet joustot työpaikoilla ovat merkittävässä roolissa monimuotoisuuden parantamisessa”, Viippola iloitsee.
Suomalainen työ ry:n ja Promenade Insight Oy:n Työn monimuotoiset kasvot -tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka monimuotoisuus toteutuu työpaikkojen henkilöstön arjessa, ja millaisia arkikäsityksiä ja asenteita monimuotoisuuteen liitetään. Tutkimus toteutettiin 26.8-16.9.2024. Siihen ilmoittautui mukaan 34 yritystä ja vastasi 1657 henkilöä. Tuloksia tarkasteltaessa on hyvä huomata, että tulokset eivät ole väestöä edustava otos, mutta esim. työrooleittain jaoteltuna tulokset voisivat vastata yhden suuremman organisaation jakaumaa.
Lähde: Suomalaisen työn liitto
The post Monimuotoisuus lisää työyhteisön luovuutta ja innovatiivisuutta – Näin ajattelevat etenkin alle 35-vuotiaat työntekijät appeared first on Vastuullisuusuutiset.fi.