Helsingin yliopisto alkoi seuloa tohtori­opiskelijoita kaupallisella kyvykkyys­testillä – kanslerilta kovaa kritiikkiä

Väitöskirjatutkijoiden valintaan lisättiin viime syksynä kaupallinen kyvykkyystesti, mikä poiki kantelun kanslerille. Helsingin yliopiston kyvykkyysarvioinnit saavat kritiikkiä kansleri Kaarle Hämeriltä. Kyvykkyystestien käyttöönotosta tehtiin päätös epäselvästi, ja sitä perusteltiin virheellisesti.

Helsingin yliopiston aloittamat kyvykkyysarvioinnit palkallisten tohtorikoulutettavien seulontaan saavat täyslaidallisen yliopiston kanslerilta.Testien käyttöönotosta oli kanslerille kannellut ihmisen käyttäytymisen tohtoriohjelman johtoryhmä. Helsingin yliopiston kansleri Kaarle Hämeri on listannut joukon purevia huomioitaan vastauksena kanteluun. Hämeri antoi päätöksensä keskiviikkona.

Kritiikkiä esittivät sekä jatko-opinnoista haaveilevat opiskelijat, professorit että tutkijoiden edunvalvontajärjestö HYT. Yliopisto käytti New Yorkin pörssiin listatun Aon-yrityksen netissä ja web-kameran avulla tehtäviä kyvykkyystestejä. Niiden avulla voidaan mitata esimerkiksi loogista päättelykykyä, persoonallisuuden piirteitä, käyttäytymismalleja, luetun ymmärtämistä ja tilastomatemaattista osaamista. Kansleri Hämeri toteaa, että kyvykkyysarviointi otettiin käyttöön epäselvissä olosuhteissa ja sitä perusteltiin virheellisin väittein.

Helsingin yliopiston tutkijakoulu oli vastauksessaan kanslerille listannut lukuisia päivämääriä, jolloin hakuprosessin uudistamisesta oli keskusteltu, mutta vastauksesta ei yksiselitteisesti ilmene, millä tavalla ja milloin lopullinen päätös kyvykkyysarvioinnin käyttämisestä tehtiin.

Käyttöönotosta ei myöskään tiedotettu riittävästi tai läpinäkyvästi yliopistoyhteisölle. Hämeri arvioi, ettei kyvykkyysarvioinnin käyttöä, luotettavuutta tai tarkoituksenmukaisuutta riittävästi arvioitu. Hänen mukaansa perusteluksi ei riitä, että samainen testi on käytössä jossain muussa yliopistossa.

Kansleri olisi toivonut, että ennen testien käyttöönottoa niiden soveltuvuudesta olisi kysytty arviota esimerkiksi yliopiston psykologian laitokselta. Epäselvää on, onko tämä testi paras mahdollinen juuri väitöskirjatutkijoiden hakuprosessiin. Hänen huomionsa oli myös, että hakijoiden henkilötietojen suojaa koskeviin kysymyksiin ei ollut kiinnitetty riittävästi huomiota, kun kyvykkyysarviointi otettiin käyttöön. Tilannetta jouduttiin korjaamaan, kun tutkijakoulu oli antanut siitä palautetta.

Lue koko artikkeli>>

Lähde: HS