Nykyisin työmarkkinoilla monet hakijat kamppailevat löytääkseen työpaikan samalla kun työnantajat hukkuvat hakemustulvaan. Neljäsosa vastanneista työnantajista kertoo saavansa niin paljon työhakemuksia, että niiden käsittely tuntuu ylivoimaiselta. Samalla lähes kolme neljäsosaa (73 %) kertoo saaneensa tekoälyn kirjoittamia ja vääriä tietoja sisältäviä työhakemuksia. Toisaalta lähes 40 prosenttia työnantajista kertoo, että sopivien kandidaattien löytäminen on haasteellista. Tekoälyn käyttäminen työhakemuksissa ja automatisoitujen rekrytointityökalujen yleistyminen on helpottanut massahakemusten tekemistä, mutta samalla työnhakijoiden on vaikeampaa erottautua joukosta. Hakijoiden seulomisesta on tullut samalla työläämpää työnantajille. Jopa 40 prosenttia työnantajista kertoo joutuneensa vähentämään työhakemuksien käsittelyyn käytettävää aikaa selvästi, koska tekoälyllä tehtyjen työhakemusten kokonaismäärä on merkittävästi kasvanut. Tämä puolestaan voi heikentää työnhakijakokemusta ja johtaa tilanteeseen, jossa sopivat ehdokkaat ohitetaan, koska hakemusten perusteelliseen käsittelyyn ei ole aikaa. Tekoäly mahdollistaa työhakemusten tekemisen moninkertaisella nopeudella, ja osa hakijoista hakee siksi työpaikkoihin huolimattomasti. Työnantajista 65 prosenttia kokee epäpätevien hakijoiden määrän kasvaneen. Ongelma on merkittävä jo 74 prosentille vastaajista.
82 prosenttia vastanneista yrityksistä arvioi palkkaavansa lisää henkilöstöä tänä vuonna. Sopivia kandidaatteja löytääkseen yritykset käyttävät erilaisia keinoja. Taktiikoita ovat muun muassa hakijoiden esiseulontaprosessi (29 % vastanneista), rekrytointiyritysten hyödyntäminen (28 %) tai tehtävään vaadittavien pätevyyden tarkistaminen (27 %). Neljäsosa vastaajista kertoo hyödyntävänsä tekoälyä rekrytoinnissa esimerkiksi kandidaattien seulonnassa pienentääkseen työhakemusten määrästä johtuvaa kuormaa.
“Uudet teknologiat ovat mahdollistaneet työnantajille tehokkaammat tavat tavoittaa laajempi osaajajoukko kansainvälisesti. Samalla nämä teknologiat ovat laajentaneet työnhakijoiden kansainvälisiä työmahdollisuuksia etätyöllistymisen kautta. Vaikka tehokas kansainvälinen rekrytointi on merkittävä etu, tekoälypohjaisten työkalujen yleistyminen ja massahakemusten lisääntyminen ovat johtaneet hakemusruuhkaan, mikä aiheuttaa työnantajille vaikeuksia tunnistaa parhaat työnhakijat. Ratkaisu ei ole tekoälyn hylkääminen, vaan sen strateginen hyödyntäminen. Yhä useammat työnantajat käyttävät tekoälyä rekrytointiprosessin tehostamiseen, osaamisen ja kokemuksen tarkistamiseen sekä hakemustulvan hallintaan – tarkoituksena löytää oikeat osaajat tehokkaammin”, kertoo Remoten toimitusjohtaja Job Van Der Voort tiedotteessa.
Remoten tutkimukseen haastateltiin 4 126 yritysjohtajaa Pohjois-Amerikasta, Euroopasta ja Aasiasta syksyllä 2024.
Lähde: Tivi
The post Tekoälyllä tehdyt työhakemukset lisääntyvät – Aiheuttaa harmillisen ilmiön appeared first on Vastuullisuusuutiset.fi.