Ensi kesälle harmillisen vähän kesätöitä

Kesätyönhakukausi on ollut hieman viime kautta hiljaisempi. Suomen suurimmalla työnhakupalvelulla Duunitorilla julkaistiin 1.11.2024–11.3.2025 noin 18 200 kesätyöpaikkailmoitusta, mikä on noin 3 prosenttia vähemmän kuin samaan aikaan edelliskaudella. ”Viime vuonna kesätöitä oli merkittävästi vähemmän kuin aiempina vuosina, eikä tulevan kesän tilanne näytä valitettavasti yhtään valoisammalta. Epävarma taloustilanne heijastuu siis edelleen myös kesätyörekrytointeihin”, kommentoi Duunitorin viestintäjohtaja Aino Salonen. Kesätyöntekijöitä haetaan eniten alkuvuodesta, mutta paikkoja avautuu pitkin kevättä ja vielä alkukesästäkin. Tällä hetkellä Duunitorin kesätyösivulta löytyy vielä lähes 5 000 kesätyöilmoitusta. Työpaikkoja on todellisuudessa enemmän, sillä monet työnantajat hakevat yhdellä ilmoituksella kymmeniä tai jopa satoja kesätyöntekijöitä.

Kesätyön voi napata monella eri tavalla

Duunitorin tuoreen kesätyökyselyn mukaan kesätöissä olleet ovat saaneet työn yleisimmin näin:

1. Lähettämällä hakemuksen avoimeen tehtävään 71 %

2. Perheen tai tuttavien kautta 39 %

3. Lähettämällä avoimen hakemuksen 27 %

4. Kysymällä töitä paikan päältä 24 %

5. Soittamalla työnantajalle ja kysymällä töitä 24 %

”Vaikka työhakemuksen lähettäminen avoimeen tehtävään poikii usein parhaimman lopputuloksen, ei kannata unohtaa, että töitä voi löytyä myös muilla keinoin. Fiksu tapa hakea töitä on laittaa verkot vesille laajasti ja yhdistellä erilaisia menetelmiä”, Salonen vinkkaa.

Nämä asiat houkuttelevat hakemaan

• Tärkeimmät syyt hakea kesätöitä ovat palkan saaminen (44 %) ja hyödyllisen työkokemuksen kartuttaminen (26 %).

• Alle 18-vuotiaille tärkeintä on saada työkokemusta, kun taas täysi-ikäisille palkka on tärkein syy hakea kesäksi töihin.

• Yli 30-vuotiaat pitävät muita tärkeämpänä sitä, että heille tarjoutuu mahdollisuus jatkaa työpaikassa kesän päätyttyä.

Duunitorin kesätyökyselyn avoimissa vastauksissa nousee esille, että kesätyönhakijat toivovat työnantajilta muun muassa parempaa hakijaviestintää. ”Vastatkaa hakemuksiin, vaikkakin kieltävällä vastauksella, koko haun turhauttavin asia on hakemusten lähettäminen saamatta ollenkaan vastauksia.” Hakijat peräänkuuluttavat myös helpompaa hakuprosessia ja palkka-avoimuutta. ”Työnhaku ei pitäisi olla niin monivaiheista, varsinkaan, kun kyse on kuitenkin vain kesätyöstä. Laittakaa palkka jo työilmoitukseen ja tehkää hakemisprosessista mahdollisimman nopea ja lyhyt. Ilmoittakaa myös, jos hakijaa ei valita. Palkka näkyviin, se nopeuttaa jokaista osapuolta, eikä tarvitse edetä rekrytointiprosessissa vain kieltäytyäkseni lopuksi liian pienen palkan vuoksi. Helpot rekrytointilomakkeet ja ymmärrys siitä, että vie tolkuttoman paljon aikaa päätoimiselta opiskelijalta laatia ja muokata cv ja hakemuskirje erikseen jokaiseen työpaikkaan. Firmasta antaa hyvän kuvan, jos hakijoita kunnioitetaan jo hakuvaiheessa, ja semmoiset kokemukset muistaa pitkään.”

Duunitorin Salonen toivoo työnantajien ottavan kesätyönhakijoiden terveiset tosissaan. ”Jos haluaa tavoittaa parhaat osaajat nyt ja tulevaisuudessa, työn hakemisesta kannattaa tehdä vaivatonta”, hän sanoo. ”Esimerkiksi DNA on jo vuosia hyödyntänyt Duunitorin kehittämää työkalua, joka mahdollistaa kesätyön hakemisen ilman CV:tä, hakemuskirjettä tai pitkän työnhakulomakkeen täyttämistä. DNA rekrytoi tänäkin vuonna kaikki kesätyöntekijänsä ilman perinteistä CV-rumbaa. Tällainen hakijalähtöinen rekrytointi erottuu joukosta ja jättää hyvän muistijäljen.”, hän jatkaa.

Lähde: Duunitori Oy