Boston Consulting Groupin (BCG) tänään 1.4. julkaistun CEO Insomnia Index 2026 -tutkimuksen mukaan toimitusjohtajien kokema paine on noussut ennätyksellisen korkeaksi. Yli 70 prosenttia raportoi kliinisesti korkeaa stressiä, ja 57 prosenttia kokee lyhyen aikavälin paineiden vievän liikaa aikaa strategiselta johtamiselta.
Talousjohtaja on toimitusjohtajan suurin sisäinen uhka: yli neljännes toimitusjohtajista näkee talousjohtajan merkittävimpänä riskinä oman työsuhteensa jatkuvuudelle. Tekoäly on vasta 9. suurin stressitekijä: vaikka odotukset ovat korkealla, jopa 84 % kokee tekoälyn enemmän innostavana kuin stressaavana. Henkilöstöriskejä aliarvioidaan: 10 %:n heikkeneminen henkilöstömäärässä kasvattaa toimitusjohtajan vaihtuvuuden riskiä 12 %, mutta vain alle 40 % johtajista on tästä huolissaan.
Hallituksen paine kasvaa: yksi kolmesta toimitusjohtajasta kokee, että heillä on nyt enemmän todistettavaa hallitukselleen kuin puoli vuotta sitten. Johtamisen henkinen kuorma kasvaa: moni toimitusjohtaja kuvaa rooliaan yksinäiseksi ja raskaaksi. Vaikka 72 % uskoo rakentavansa vahvaa pitkän aikavälin perintöä, lähes kolmannes on epävarma tulevaisuudestaan.
Lyhyen aikavälin paineet syövät tilaa johtamiselta
Toimitusjohtajien työ on muuttunut pysyvästi kuormittavammaksi. Perinteiset paineet – kasvu, kustannukset ja hallituksen odotukset – ovat edelleen stressilistojen kärjessä, mutta tutkimus paljastaa ristiriidan: arkipäivässä stressaavimmilta tuntuvat asiat eivät ole samoja, jotka pitkällä aikavälillä muodostavat suurimman riskin toimitusjohtajan asemalle.
”Toimitusjohtajien kokema paine ei aina heijasta heidän todellisia pitkän aikavälin riskejään. Arkipäivässä kiireelliseltä tuntuva asia ei välttämättä ole se, joka ratkaisee esimerkiksi johtajan aseman pysyvyyden”, sanoo BCG:n Suomen toimitusjohtaja John Dannberg.
Henkilöstön signaalit ja omistajapaine jäävät varjoon
Vaikka henkilöstö on yksi suurimmista stressin lähteistä, toimitusjohtajat eivät pidä sitä merkittävänä riskinä: alle 40 % on huolissaan henkilöstön tyytymättömyydestä – huolimatta siitä, että pienikin muutos henkilöstön nettomäärässä voi nostaa vaihtuvuuden riskiä merkittävästi.
“Organisaation todellinen tila ei aina näy johtoryhmän pöydälle asti. Jos henkilöstön signaalit jäävät huomaamatta, riskit voivat kasvaa nopeasti”, Dannberg toteaa. Myös esimerkiksi osakasaktivismi kasvattaa toimitusjohtajan vaihtuvuuden riskiä 24 prosenttia, mutta näkyy stressissä yllättävän vähän. Talousjohtajan roolin kasvu ja sisäiset jännitteet
Talousjohtaja nousee tutkimuksessa suurimmaksi sisäiseksi uhaksi toimitusjohtajan työsuhteen jatkuvuudelle. Tämä heijastaa sekä kiristyvää tulosvastuuta että talousjohtajan tyypillisesti vahvaa asemaa suhteessa hallitukseen. Samalla yli puolet toimitusjohtajista arvioi tekevänsä muutoksia johtoryhmässään seuraavan kuuden kuukauden aikana.
Tekoäly nostaa innostusta enemmän kuin stressiä
Vaikka tekoälyyn kohdistuvat odotukset kasvavat nopeasti, se ei näy toimitusjohtajien päivittäisessä stressissä. AI sijoittuu tutkimuksessa vasta yhdeksänneksi stressitekijäksi. “Tekoäly vetää toimitusjohtajien huomion pois päivittäisestä suoritepaineesta ja antaa tilaa visionäärisemmälle johtamiselle”, arvioi Dannberg.
Tutkimuksen tausta
CEO Insomnia Index perustuu noin 500 globaalin toimitusjohtajan kyselyyn sekä BCG:n analyysiin toimitusjohtajien vaihtuvuuteen vaikuttavista tekijöistä. Se yhdistää ensimmäistä kertaa johtajien kokeman stressin ja siihen liittyvät todelliset liiketoimintariskit.
Lähde: Boston Consulting Group
The post Tutkimus: Toimitusjohtajat kamppailevat kliinisesti korkean stressin kanssa – suurimmat uhat tulevat yllättävän läheltä appeared first on Vastuullisuusuutiset.fi.