Yllättävä havainto on, että runsas etätyö ei ainoastaan vähennä yhteisöllisyyttä, vaan myös työntekijän tarvetta kuulua työyhteisöön. Pitkään jatkuessaan tämä voi heikentää oppimista, uudistumista ja luottamusta.
Tutkijat korostavat, että työntekijän mahdollisuus vaikuttaa työn tekemisen tapoihin tukee jaksamista ja motivaatiota. Yhteisöllisyyttä voidaan vahvistaa esimerkiksi lisäämällä kasvokkaisia kohtaamisia ja kehittämällä etätyön käytäntöjä.
HYMY-hankkeen tulokset painottavat tasapainoa: pakko etä- tai lähityöhön syö hyvinvointia, mutta sisäisesti motivoitunut työntekijä on myös tuottava.
Lähde: Työterveyslaitos
The post Tutkimus: Etätyön määrä vaikuttaa työhyvinvointiin ja irtisanoutumisaikeisiin appeared first on Vastuullisuusuutiset.fi.